NIEUWS
Nieuws ontslag
Nieuwe regels en wetten voor werknemers in 2006
3januari 2006
In 2006 veranderen veel regels en wetten. Ook werknemers krijgen hiermee te maken. Kijk wat er voor u van toepassing is op www.postbus51.nl . In het nieuwe jaar worden onder andere de ontslagregels gewijzigd, wordt de WAO vervangen door de WIA, worden de inkomstenbelasting en de loonbelasting aangepast en introduceert men de levensloopregeling. Niet alleen werknemers krijgen te maken met veranderingen. Ook voor automobilisten, werkgevers, woningbezitters en huurders, ouders en kinderen, kortom, iedereen in Nederland, gelden in het nieuwe jaar nieuwe regels en wetten.
Door enkele vragen in te vullen krijgt u van de website www.postbus51.nl alleen de voor u relevante wijzigingen in een overzicht. Vanuit het overzicht kunt u doorklikken naar uitgebreidere informatie en/of aanvraagformulieren.-
Wel of geen strafheffing voor ontslagvergoedingen?
15 december 2005
Staatssecretaris Wijn van Financiën heeft onlangs aanvullende, kwalitatieve criteria bekendgemaakt om te kunnen toetsen of een ontslagregeling niet zal worden aangemerkt als een regeling voor vervroegde uitkering (RVU). Als geen sprake is van een RVU dan hoeven gedane ontslaguitkeringen in ieder geval niet te worden belast met 26% extra belastingheffing (VUT-heffing) die voor rekening van de werkgever komt (eindheffing). Bij de kwalitatieve criteria staan de reden(en) voor het ontslag centraal. De kwalitatieve criteria staan naast de kwantitatieve criteria. Deze laatste criteria zijn in een besluit van 26 mei 2005 opgenomen. Als na toetsing aan beide soorten criteria een RVU niet is uitgesloten, dan moet (in eerste instantie) de werkgever beoordelen of op basis van de wet de VUT-heffing van toepassing is. Eventueel kan hij de situatie aan de bevoegde inspecteur voorleggen.
Volledig bericht
Op basis van de Wet VPL kan, onder bepaalde voorwaarden, een ontslaguitkering kwalificeren als een regeling voor vervroegde uittreding. Mocht dit het geval zijn dan kan de werkgever geconfronteerd worden met een strafheffing van 26% over het bedrag van de ontslagvergoeding. De staatssecretaris van Financiën heeft in zijn besluit van 26 mei 2005 aangegeven in welke situaties de strafheffing van toepassing kan zijn. Het besluit ging daarbij uit van een kwantitatieve toets, waarbij onder andere de leeftijd van de werknemer ten tijde van de toekenning van de ontslagvergoeding (55 jaar of ouder) en de relatieve omvang van de uitkering ten opzichte van het tot dan toe genoten salaris een rol speelden.
In aanvulling op dit besluit heeft de Staatssecretaris in zijn besluit van 8 december 2005 tevens een kwalitatieve toets ingevoerd. Dit houdt in dat het besluit aangeeft in welke gevallen de ontslaguitkering gelet op de reden van toekenning van de ontslagvergoeding niet wordt aangemerkt als een regeling voor vervroegde uittreding. Dit is bijvoorbeeld het geval bij (collectief) ontslag wegens reorganisatie of bij niet-leeftijdgerelateerd individueel ontslag vanwege disfunctioneren. In die gevallen blijft de strafheffing dus buiten toepassing.
Indien het besluit van 8 december geen uitsluitsel geeft over de vraag of er wel of niet sprake is van een strafheffing moet gekeken, worden naar het besluit van 26 mei 2005. Op grond van dit besluit kan middels een rekensom bepaald worden of de ontslagvergoeding wel of niet getroffen wordt door de strafheffing.
Strafheffing voor loondoorbetalingsregelingen en loonaanvullingsregelingen In veel sociale plannen is sprake van een loondoorbetalingsregeling of een loonaanvullingsregeling. Het lijkt erop dat voor deze regelingen genoemde besluiten niet van toepassing zijn en dat deze regelingen worden getroffen door een strafheffing van 26% wanneer de regeling is gericht op vervroegde pensionering. Hierover bestaat echter nog geen volledige zekerheid.
Inwerkingtreding
Beide besluiten (kwalitatieve toets en kwantitatieve toets) treden in werking met ingang van 1 januari 2006. Indien de ontslagvergoeding echter voortvloeit uit een dienstbetrekking die uiterlijk in 2005 tegen de wettelijke opzegtermijn is opgezegd en indien hieraan op een gebruikelijke manier uitvoering wordt gegeven, is hierop de strafheffing in ieder geval niet van toepassing.
Bron: Ministerie van Financiën, 8-12-2005, nr. DGB2005/6722M.
Zoekt u naar antwoorden voor een dreigend ontslag? Wattedoenbijontslag biedt u gratis en vrijblijvend advies d.m.v. een eenvoudig in te vullen vragenformulier. Click op deze link voor Gratis advies.
 |
Ontslag nieuws |
 |
 |
 |