Ontslagprocedure > PERSOONLIJKE GRONDEN
Persoonlijke gronden zijn persoonlijke ontslag redenen
Persoonlijke gronden waarop uw werkgever ontslag voor u kan aanvragen, kunnen zijn dat u niet wil meewerken aan uw eigen reïntegratie als u arbeidsongeschikt bent.
- Eveneens worden onder persoonlijke gronden verstaan als u een conflict hebt op uw werk met uw werkgever dat niet meer kan worden bijgelegd en dat daardoor de arbeidsrelatie bemoeilijkt.
- Wat ook telt is dat u gewetensbezwaren hebt tegen het uitvoeren van bepaalde werkzaamheden. Als uw werkgever u geen vervangend werk kan aanbieden, zijn dat persoonlijke gronden voor ontslag.
- Ernstige overtredingen die u begaat binnen de organisatie, kunnen eveneens worden gekwalificeerd als persoonlijke redenen voor ontslag.
- Weigert u regelmatig bepaalde werkzaamheden uit te voeren om andere reden dan gewetensbezwaren, dan kan uw werkgever eveneens persoonlijke gronden aanvoeren om uw ontslag aan te vragen.
- Vanzelfsprekend vallen onder persoonlijke gronden ook bepaald gedrag op de werkvloer, zoals intimidatie, vernieling of regelmatig te laat komen. Uw werkgever moet daarbij wel aantonen dat u regelmatig op dit punt in de fout gaat. Werkgevers kunnen dat bewijzen door een dossier over uw werk en het gedrag op de werkvloer aan te leggen.
Zoekt u naar antwoorden voor een dreigend ontslag? Wattedoenbijontslag biedt u gratis en vrijblijvend advies d.m.v. een eenvoudig in te vullen vragenformulier. Click op deze link voor Gratis advies.
 |
Ontslag op persoonlijke gronden Ook onder persoonlijke gronden valt bepaald gedrag op de werkvloer, zoals intimidatie, vernieling of regelmatig te laat komen. Uw werkgever moet daarbij wel aantonen dat u regelmatig op dit punt in de fout gaat. Werkgevers kunnen dat bewijzen door een dossier over uw werk en het gedrag op de werkvloer aan te leggen. |
 |
 |
 |