Ontslagprocedure > REGELMATIG VERZUIMEN
Eigenlijk is er geen juridische grond voor ontslag als u vaak ziek bent ... maar
Maar uw werkgever kan toch een ontslagaanvraag bij het CWI indienen. Niet omdat u zo vaak ziek bent, maar omdat uw ziekte onevenredig zwaar drukt op uw collega's, die uw werk moeten overnemen.
Bij een aldus beargumenteerde ontslagaanvraag, toetst het CWI op drie zaken:
Wat zijn de gevolgen van uw ziekteverzuim voor de organisatie, - hoe hoog is het gemiddelde verzuim in de organisatie en
- is de werkgever in staat om de arbeidsomstandigheden dusdanig te verbeteren dat u minder vaak ziek wordt.
Zoekt u naar antwoorden voor een dreigend ontslag? Wattedoenbijontslag biedt u gratis en vrijblijvend advies d.m.v. een eenvoudig in te vullen vragenformulier. Click op deze link voor Gratis advies.
 |
Regelmatig ziekteverzuim op zich is geen reden voor ontslag. Maar ... omdat uw ziekte onevenredig zwaar drukt op uw collega's, die uw werk moeten overnemen kan uw werkgever dan toch een ontslagaanvraag bij het CWI indienen. |
 |
 |
 |