WW uitkering
Op de WatTeDoenBijOntslag.NL website vindt u onder het hoofdstuk 'WW-uitkering' hier de volgende onderwerpen:
Zo krijgt u een WW-uitkering
- berekening van uw ww
- aanvragen van ww
- vervolguitkering ww
- uw ww uitkering gestopt?
Wanneer u als werknemer uw baan verliest, komt u in aanmerking voor een WW-uitkering als u aan een aantal voorwaarden voldoet. Nieuwe regels WW :
vanaf 1 oktober 2006
- Als sprake is van ontslag via de kantonrechter, hanteert het UWV een fictieve opzegtermijn voor het bepalen van de ingangsdatum van de WW-uitkering. In dat geval geldt dan als eerste werkloosheidsdag de eerste dag na verstrijken van die opzegtermijn. De datum van ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter is daarbij niet van belang.
- De hoogte van de WW-uitkering wordt in alle gevallen (de kortdurende en de loongerelateerde uitkering) de eerste twee maanden 75% van het loon, en daarna 70% van het loon.
- Een werknemer die in de 36 weken voor de eerste werkloosheidsdag minimaal 26 weken in loondienst heeft gewerkt (wekeneis), krijgt recht op een loongerelateerde WW-uitkering van drie maanden. Nu is dit nog een uitkering ter hoogte van 70% van het minimumloon voor de duur van een half jaar.
- Voor een langere uitkering moet de werknemer in minimaal vier van de laatste vijf kalenderjaren over minstens 52 dagen loon hebben ontvangen (jareneis). Voor de werknemer die aan beide eisen voldoet, duurt de uitkering in maanden even lang als het arbeidsverleden in jaren. Bijvoorbeeld achttien jaar arbeidsverleden geeft recht op achttien maanden WW.
- De uitkeringsduur wordt verkort naar maximaal 38 maanden.
- Een werknemer die op of na 1 oktober 2006 werkloos wordt en dan 50 jaar of ouder is, kan na afloop van zijn WW-uitkering aanspraak maken op een uitkering ter hoogte van het sociaal minimum, maar zonder vermogenstoets: de IOW. Het wetsvoorstel voor de IOW wordt na de zomer bij de Tweede Kamer ingediend.
- Een werknemer hoeft niet langer te protesteren tegen zijn ontslag. Anders dan nu wordt de WW-uitkering niet langer geweigerd omdat een werknemer met zijn ontslag instemt. Daarmee vervalt de noodzaak om pro forma procedures te voeren. Het nalaten van verweer an sich tegen een ontslag waarbij in feite sprake is van wederzijds goedvinden levert geen verwijtbare werkloosheid meer op, maar is wel aan vereisten gebonden. Een werknemer die wordt ontslagen omdat hij zich ernstig heeft misdragen of die zelf ontslag neemt, kan nog wel verwijtbaar werkloos zijn.
Verstandig is in goed overleg deskundig een onderhandse regeling in goed overleg te treffen. Hierbij zijn namelijk veel 'regels der kunst' in acht te nemen wil uw WW-aanspraak niet alsnog in gevaar komen. Het resultaat is een vaststellingsovereenkomst waarin partijen elkaar de omstandigheden van het ontslag, afspraken bevestigen. Om die reden is het verstandig tijdig deskundige bijstand te zoeken.
- Het UWV kan een werknemer in bijzondere gevallen op grond van diens persoonlijke omstandigheden tijdelijk ontheffen van de sollicitatieplicht. Dat is mogelijk als:
- o iemand in het kader van een reïntegratietraject minimaal 20 uur per week vrijwilligerswerk verricht;
- o als iemand intensieve mantelzorg verricht;
- o als er een calamiteit optreedt in de gezinssituatie (bijvoorbeeld een sterfgeval of ernstige ziekte).
Vanaf 1 januari 2007
- Maatwerk bij sollicitatieplicht. Het CWI en het UWV maken met alle werklozen afspraken over het vinden van werk. Persoonlijke kansen en mogelijkheden staan daarbij centraal. Een reïntegratiecoach doet de begeleiding.
- Na drie maanden werkloosheid vindt een poortwachtertoets plaats, waarbij de pogingen om werk te vinden van de werkloze worden beoordeeld. Zijn de afspraken niet nagekomen, dan kan het UWV besluiten de uitkering te korten.
- Mantelzorgforfait: Het kalenderjaar waarin mantelzorgers tijd kwijt zijn aan zorg voor een ziek familielid of kennis telt als een half jaar mee voor het arbeidsverleden. Mantelzorg is de zorg voor zieken of gehandicapten die de meer gebruikelijke zorg overstijgt en niet in het kader van een hulpverlenend beroep wordt verleend. In de regel is er een sociale relatie tussen de mantelzorger en degene die de zorg ontvangt. Bij WW- en WIA-aanvragen vanaf 1 januari 2008 zal het UWV beoordelen of het kalenderjaar 2007 voor de helft meetelt voor het arbeidsverleden.
Per 1 mei 2007
- Bij kortdurende ziekte (minder dan 13 weken) wordt de WW-uitkering voortgezet.
Voor mensen die nu een WW-uitkering hebben, verandert er niets in de hoogte of de duur van hun WW-uitkering.
Mocht een WW-gerechtigde werk vinden voordat de termijn van zijn WW-uitkering verstreken is, dan blijven de oude rechten gedurende vijf jaar gehandhaafd. Uitgangspunt is dat het aan het werk gaan geen nadelige gevolgen heeft voor de werknemer.
Zoekt u naar antwoorden voor een dreigend ontslag? Wattedoenbijontslag biedt u gratis en vrijblijvend advies d.m.v. een eenvoudig in te vullen vragenformulier. Click op deze link voor Gratis advies.
 |
Zo krijgt u uw WW-uitkering. Om in aanmerking te komen voor uw ww-uitkering moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan. |
 |
 |
 |